Кто имеет право на неполный рабочий день?

Работа в сокращенном варианте, кто имеет право?

В соответствии со ст.1 ст. 93 Трудового кодекса РФ, в режиме неполного дня могут трудиться следующие категории сотрудников:

• Женщины, стоящие на учете в медицинском учреждении по беременности;
• Родители ребенка возраст, которого меньше 14 лет (законные представители, опекуны);
• Родители ребенка, имеющего инвалидность, возраст которого меньше 18 лет;
• Сотрудники, которые вынуждены обеспечивать уход за тяжело больным человеком в семье.

Воспользоваться подобным рабочим графиком имеет право только один из родителей, поэтому работодатель может потребовать справку о режиме работы второго родителя, которая свидетельствует о том, что данная льгота им не используется.

Как действовать?

Для оформления индивидуального графика нужно в письменной форме согласовать свое пожелание с работодателем.
Изменения в обязательном порядке вносятся в  трудовой договор. Сотрудник вправе попросить уменьшить количество рабочих часов за день или изменить в неделеколичество рабочий дней, при этом трудовое законодательство также не запрещает совместить оба пункта, если достигнуто соглашение сторон по данному вопрос. 

Период, в рамках которого сотрудник имеет право на неполную рабочую смену, может иметь четкие рамки, а может быть бессрочным. Срок можно обозначить конкретной датой или событием, например, часто используются такие формулировке как «до окончания беременности», «на период достижения ребенком 10 лет»,  «на период учебного года». Законом не оговорено, что при исчезновении обстоятельств, не позволяющих сотруднику работать в стандартном режиме, пункт в договоре должен быть отменен, однако юристы рекомендуют все же указать его, поскольку работодатель вправе отказать вам в предоставлении рабочего места на полный день. Связано это с тем, что одно рабочее место может использоваться двумя сотрудниками, выполняющими разные задачи, но работающие неполный рабочий день, что в некоторых случаях может способствовать повышению производительности труда

Стоит ли ожидать изменений в зарплате?

Работа на условиях неполного рабочего времени не сказывается на изменении срока ежегодного отпуска и отпуска, связанного с обучением или повышением квалификации, не влияет на размер премии, отметка в трудовой книге о сокращенном графике не делается. Оплата труда рассчитывается в зависимости от объема выполненных работ или же пропорционально отработанному времени.