Время чаепитий и перекуров закончилось!

Не секрет, что большинство работодателей разрешает своим сотрудникам выделять время на чаепития и перекуры. А если работники стали злоупотреблять и часто прерываются на отдых и кофеек? Что в данной ситуации делать работодателю?

Представители Роструда разъяснили, что руководитель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал. Если сотрудник из-за опозданий, перекуров, чаепитий не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом чиновники отмечают, что работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

Журнал «Зарплата» добавляет, что руководитель предприятия в этой ситуации вправе вычесть из зарплаты время, проведенное работником на перекурах и чаепитиях. При этом тех, кто не тратит на это время, можно, наоборот, поощрить премией.